人材紹介

人材紹介会社

雇用の現状

近年キャリア志向が強まる中、自分自身の価値を見出しより自分らしく働ける企業への転職を求めて人材紹介会社を利用する求職者が増えています。このことは、就業スタイルの多様化と共に労働者の仕事に対する意識も変化してきているからだと言えるでしょう。かつての終身雇用制から成果主義へと変化していく過程で企業は労働者の能力を重視し、労働者も自分自信の値打ちを意識するようになりました。そんな時代の流れの中、ブランドとしての”自分”をアピールし現在より良い職場を求め転職を希望することは自然な流れであり、人材紹介会社がそういった求職者をサポートする重要な役割を果たしているといっても過言ではないでしょう。

人材派遣と人材紹介の違い

人材派遣業と並び人材ビジネスの中心となっているのが人材紹介業です。人材派遣が派遣会社に雇用され企業へ出向くのに対し、人材紹介での雇用先は紹介先の企業となります。このため、基本的に就職後は企業の正社員として就労することになります。

人材紹介会社とは

人材紹介とは、まず求職者が人材紹介会社に登録を行い求職者の希望に応じた企業を斡旋してくれるサービスの事です。しかし、その内容は単に企業を紹介してくれるだけではなく求職者と企業の間に仲介人としてコンサルタントが入り様々な役割を果たしてくれます。その役割とは求職者のスキルや業務経験、企業に対する希望をヒヤリングによって明白にする、労働条件などのマッチング、企業の斡旋、面接日時の調整といった就転職活動全般であると言えるでしょう。このあたりは公共機関であるハローワークには出来ない民間ならではサービスです。また、人材紹介会社の利用料は、求職者側は無料となっている場合が多いようです。

人材紹介のメリット

コンサルタントの役割

人材紹介会社では求職者とコンサルタントがヒアリングを行うことで様々な条件を考慮し求職者の希望に合った企業を斡旋してもらうことが出来ます。また、ヒアリングを行う事で改めて自分のスキルやキャリアを再確認出来ると共に希望条件や将来の方向性を明確にすることも出来ます。企業との交渉も事前にコンサルタントが行ってくれるため企業の情報などを面接前にある程度知る事も可能です。また、待遇面などなかなか踏み込みにくい交渉も求職者に代わりコンサルタントが行ってくれるため納得のいく結果が得られる事が多いようです。また、在職中であっても求職者に変わってコンサルタントが企業を探してくれるため転職活動が行いやすい事も人材紹介会社を利用するメリットといえるでしょう。

人材紹介会社の価値

このように求職者の立場に立って企業の紹介をしてくれるため利用価値は高いといえます。また、履歴書、職務経歴書の効果的な記入方法や面接指導などを行っている人材紹介会社もあり、求職者にとって心強いサポーターだと言えるでしょう。このようなサービスが無料で受けることが出来るというのも大きな特徴であり、そのメリットは非常に大きいと言えます。

人材紹介の種類

登録型

登録型は、まず求職者が人材紹介会社に登録を行います。登録はホームページから簡単に行える場合が多いようです。登録後はコンサルタントとヒアリングを行いキャリア、スキル、希望といった様々な条件を拾い出します。それをふまえて条件に合致した案件をコンサルタントが探し出し求職者に斡旋します。希望が合えば企業との面接スケジュールの調整も行います。現在、人材紹介といえばこのスタイルが最も一般的だといえるでしょう。

サーチ型

サーチ型は企業側が必要な人材を求め人材紹介会社に登録を行います。ここまでは、登録型と同じですが、この後人材紹介会社は企業が求める人材を広く募集するのではなく、企業の希望に沿った人材を探し出し（サーチし）ヘッドハンティングを行います。

アウトプレースメント型

就職支援型とも呼ばれているアウトプレースメント型は企業側の事情によりリストラといった人員削減の対象となった社員に対して再就職先の斡旋を行ないます。また、斡旋だけではなく履歴書、職務経歴書の効果的な記入方や面接指導など再就職に向けた総合的なサポートを行っている人材紹介会社もあるようです。

人材紹介会社の選択

人材紹介会社の重要性

転職を希望する求職者にとって人材紹介会社は心強い存在ですが、数ある人材紹介会社の中からどの会社を選ぶかは非常に重要だといえるでしょう。言ってみれば就職活動をすべて任せると言ってもよいわけですから信頼のおける会社を選びたいものです。では、どのようなことに注意して選べば良いのでしょうか。

人材紹介会社に必要なもの

まず、自分の求める職種の企業が多く登録している人材紹介会社であることは必須です。また、様々な職種がある中で人材紹介会社によって得意な分野も存在するはずです。そこで、自分が希望する職種に対し実績を残していることも選択肢に入れておくべきでしょう。次に、コンサルタントについてみていきましょう。コンサルタントは就転職活動を共に行うパートナーといえます。信頼のおける人材であることはもちろんですが、求職者の考えを理解したうえで的確な助言が出来る、業界の流れや現状を把握している、求職者の立場に立って親身に相談の乗ってくれることも大切です。人材紹介業においてコンサルタントの役割は非常に重要で就転職の鍵を握っていると言っても過言ではないでしょう。

ヒアリングの前に

意思の疎通

実際に就職先が内定し働き始めてから、「こちらの希望条件と違っていた」「希望していた仕事ではなかった」と言ったようなトラブルが無いとはいえません。もちろん人材紹介会社を利用すればこういったトラブルを極力防ぐ事は可能でしょう。しかし、コンサルタントに自分の考えを的確に伝え理解してもらわなければ、こういったミスマッチングが起こらないとは言いきれません。この様なミスマッチングが起こる理由の多くはコンサルタントに自分の考えがうまく伝わってなかった事が一番の原因だといえます。

目的の明確化

ミスマッチングを防ぐためにはコンサルタントとヒアリングを行う前に転職の理由や転職後どういった事をやりたいのか、将来のビジョンなど自分の考えをまとめたうえで、そういった事柄を明確化しておいたほうが良いでしょう。そうすることでコンサルタントとのヒヤリングもスムーズに進める事が出来ますし、コンサルタントも的確なアドバイスを行いやすくなるでしょう。また、ヒアリングには時間をかけ、自分の考えがしっかりコンサルタントに伝わっているということが最も重要です。