派遣会社に登録

現代の人材派遣は、長く続いた終身雇用制という雇用状況から、企業と労働者の労働環境へのニーズの変化に伴い、かつての雇用調整役から企業の求める主戦力へと変わり、労働者の側は正当な職業として、派遣というシステムを活かし自らの力をフルに発揮できる場所を選び取ることが当たり前となりました。

能力の活かせる社会

現在の形態の人材派遣が日本に浸透し、ますます「働く」ことに対する考え方も人々の生活さえも幅の広いものになりました。技術さえ持っていれば、それを求める企業の戦力になる。常にスキルアップが求められ、仕事の意欲に繋がる。色んな企業で働く経験が持てる。出産・子育てで会社を辞めざるを得なかった女性が、過去の経験を活かし短期間の仕事や自分の都合にあった企業を選択できる。

企業側としては、長期間雇用するほどの必要性がない場合、必要な期間だけ必要な人材を補充する事ができる。言ってしまえば、人材というものは人材派遣会社の商品です。派遣会社はよりよい商品を必要な時に企業に提供する。こう言ってしまえばとても言い方かもしれませんが、今の世の中何に対しても無駄を省き効率を求める。そんな社会が背景にあるように思われます。

人材派遣会社のシステム

労働者派遣法のなかで人材派遣について次のように定義されています。「派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために従事させること」つまりは、派遣会社の社員として派遣先企業でその企業の命令で働くが、あくまでも自分の身分は派遣会社の社員であるというわけです。

ですから給与の受け取りや労働条件は派遣会社とのやりとりになります。派遣先の企業は残業や休日出勤の強要はできません。そういった交渉はすべて派遣会社の担当者が派遣先企業と派遣社員の間に立って行うのです。

しかし仕事内容について、業務に関する指令命令は当然ですが派遣先の企業においてなされます。仕事する上で、企業となんらかのトラブルがあり自己解決できそうにない場合も、派遣会社の担当者に相談し話し合ってもらいます。

しかし実際、その企業で働くのは自分自身。少しの問題なら自己解決したいですし、なんでもかんでも担当者に頼るのは派遣会社との信頼問題にも繋がり、今後の仕事の紹介の際にも影響が出てきかねません。働く者としてよりよく仕事する努力をするべき点は、直接雇用の正社員・契約社員となんらかわらない事を心しておきましょう

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上手な派遣会社選び

今や大都市だけには限らず全国に派遣会社はたくさんあります。インターネットからも簡単に派遣登録できるシステム、求人雑誌や求人広告にも必ずと言っていいほど派遣会社からの派遣登録の案内が載っています。では、我々が派遣会社に派遣登録する時、どの派遣会社を選べば良いのでしょうか？初めて電話する際の対応である程度判断できるかもしれません。

登録希望の電話をかけた時の派遣会社の対応が、見下した感じであったり、事務的でそっけない感じを受けた。
登録希望の電話のやり取りの中で、面接もなしで自分の求める仕事は無理だからと言われてしまった。
電話を切り終わるまでに、「何か質問はございませんか？」などと聞いてくれなかった。
電話を切り終わった時、不安を感じたり心に嫌な気分が残った。

このような印象と言うものはとても単純ですが、一番大切な事だと思ってください。派遣会社を決めるのは、自分の仕事を決める第一歩となる大事な作業です。親身になって良い職場を一緒に探してくれるパートナー選びと考えればよいのです。

派遣登録の面談の際に、今後の仕事選びをどうするべきか、今の自分にはなにが足りないか、スキルアップするにはどうするべきか、など親身になって話し合ってくれる相談員。仕事を紹介する側として多くの知識を持ち、どんな人間を求めているか一番良く知っているのは派遣会社の相談員です。親身になって考えてくれる相談員がいる派遣会社を選ぶ。これは自分の将来に大きく影響するに違いありません。

派遣会社と賢く付き合う

派遣会社に派遣登録しても、なかなか仕事が回ってこない・・・という声もよく聞きます。同じ資格を持ち、同じ年数の事務経験があり、同じくらいの歳の人がいたとしましょう。ある会社からの依頼は一人。その時、誰に仕事を紹介するか・・・それを決めるのは派遣会社です。つまり、派遣会社から仕事を紹介してもらえる人になるための最低のマナーを心得る！それが大事なのです。

第一印象

登録に行く日の格好は、スーツまたはビジネスカジュアルで。清潔感ある髪型。茶髪は避ける。香水はつけすぎない。清潔感ある格好が重要です。

登録後の付き合い方

・派遣会社に電話する時は、敬語に注意しましょう。派遣会社の担当者が話しやすい方であっても、友達感覚でなれなれしい言葉を使うのはやめましょう。
・派遣先への面談当日のドタキャンは、いかなる理由があれしてはいけません。
・派遣契約期間満了日前に自己都合で退職してはいけません。派遣先の職場が嫌になっても、がんばって派遣期間はまっとうするようにしましょう。

派遣会社からは派遣登録の際に様々な「決まり事」を教えられます。派遣先で働くというのは、派遣会社の名前を背負って社員として働くということ。決まりごとを守るのは当然であるし、決まりを守らないような人間は今後仕事を紹介してもらえないのが当たり前という訳です。

派遣先でのマナーと心得

いざ派遣先の会社で働く時、人材派遣だからとか、短期間だからと言う気持ちを捨てましょう。派遣期間を過ぎても延長でそこの企業で働けたり、その企業の社員になれたりといったケースもあります。そういったケースではなくても気持ちよく働ける環境を自分で作っていく事が良い仕事への道を作るはずです。

派遣先の企業の見学からすでに自分の印象は決まります。何事も最初が肝心です。最初だからと言って自分をアピールする必要は全くありません。最低限のマナー、ひかえめな態度が肝心です。服装の指定がない場合はスーツで行きましょう。派遣会社の担当者も同行しますが、待ち合わせには決して遅れないようにしましょう。

企業の方からの名刺は両手で、立ち上がって受け取る。あいさつ、質問にはハキハキと的確に答える。余計な事はベラベラしゃべらない。面談時、必要事項を書きとめておけるようメモ帳を用意しておく。最後もきちんと「ありがとうございました」と言う。

当たり前の事ばかりのようで、こういう時こそ日常が出てしまうものです。ここでの印象は今から始まる仕事のやりやすさにも繋がるでしょう。

いざ派遣先に出勤してからも、まずは仕事仲間と仲良くできる環境作りが大切です。決してでしゃばりすぎた言動、態度はやめましょう。「派遣社員だから、これはできるだろう」といった感じで仕事を任せられる事もあるかもしれませんが、そこも最初が肝心。出来ない事は無理をせず「分かりません」「教えて下さい」が言える事が大事です。派遣社員と言えど分からない事は恥ではありません。

無料でスキルアップを目指す

教育訓練給付制度

雇用保険に通算して3年以上加入していれば（派遣社員でも構いません）在職者であっても、離職者であっても厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、教育訓練施設に支払った教育訓練費がハローワークから支給されるというのが「教育訓練給付制度」です。

ただし条件として、離職者の場合一般被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、受講開始日までが1年（適用対象期間の延長が行われた場合には最大4年）以内である方。とされています。支給される上限は20万（2005年現在）までとされています。

パソコン、英会話、社労士、税理士、ホームヘルパー、宅建、インテリアコーディネーター、ＣＡＤ、簿記検定、医療事務、その他多くのものが厚生労働大臣の指定がされています。人材を探している側からして見ればまず履歴書である程度の判断をする訳ですから、企業が求める資格を持っていれば有利です。

資格云々関係なくスキルアップしたい人、転職を考えて違う分野に挑戦したい人にも活用できます。どんな仕事をしたらいいのか分からない、どんな資格があるのか分からないと言う人は一度資料を取り寄せてはどうでしょうか？

派遣登録したくても、何の資格もなくて不安に思っている人も多いかもしれません。無料でこの給付が受けられる資格を持っている人は、このチャンスを見逃さないで下さい。